關于勞動合同期限的約定有哪些？
簽訂無固定期限勞動合同能約定試用期嗎？
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務結束合同終止后單位要支付經濟補償嗎？
今天就來嘮嘮勞動合同這些事兒。
01.簽訂無固定期限勞動合同能約定試用期嗎？
由于專業水平及學歷背景出眾，小慧在入職一家生物科技企業時，公司直接向她提出了簽訂無固定期限勞動合同的想法，但考慮到小慧沒有什么職場經歷，故將試用期約定為1年。
小慧心想自己與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，約定個試用期也很正常，不過1年是不是有點太久了？無固定期限勞動合同可以設定試用期嗎？能設定1年嗎？
《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，固定期限和無固定期限勞動合同都是可以設立試用期的。
無固定期限勞動合同的試用期可以約定一年甚至更久嗎？
不可以。《勞動合同法》對試用期的期限作了明確的規定，即試用期必須根據勞動合同的長短來設定。
試用期的期限：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上，案例中公司與小慧簽訂了無固定期限勞動合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，最多只能約定6個月。
02.哪些情形下，用人單位應訂立無固定期限勞動合同？
顧先生已經在一家醫藥企業工作了11年。最近他的勞動合同即將到期，公司HR上周五通知他明天協商續訂勞動合同事宜。作為在單位工作了10年以上的老員工，顧先生打算在續訂合同的時候提出訂立無固定期限勞動合同。
像顧先生這種情形，若提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應訂立嗎？還有哪些情形下，用人單位應訂立無固定期限勞動合同？
哪些情形下，用人單位應訂立無固定期限勞動合同？
根據《勞動合同法》第十四條：
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上，案例中顧先生如果向單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
03.以完成一定工作任務為期限勞動合同，任務結束合同終止后，單位要支付經濟補償嗎？
今年4月，某軟件公司承接了一個國際展會展商管理系統開發的項目，聘請小曹為項目開發主管，雙方簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
10月底，任務結束項目完成后，小曹提出公司應向他支付經濟補償。小曹的要求合法嗎？
以完成一定工作任務為期限勞動合同，任務結束合同終止后，單位要支付經濟補償嗎？
需要。完成一定工作任務為期限的勞動合同，履行期限由任務完成的時點來決定，也就是任務何時完成，合同履行到何時。一旦任務完成后，單位沒有新的任務，勞動合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》第二十二條的規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。”
案例中，公司與小曹簽訂的是以完成一項軟件開發為期限的勞動合同，如今勞動合同已因任務結束而終止，所以公司需要向他支付經濟補償。
假設小曹今年4月1日開始履行這份合同，10月31日任務完成，合同期限一共為7個月，按規定，該公司需向小曹支付1個月工資作為經濟補償。
04.關于勞動合同期限的約定有哪些？
學美術的佳佳最近與一家影視公司簽訂了一份以某短劇系列項目的完成為期限的勞動合同。佳佳剛剛大學畢業，對于勞動合同期限的約定不是特別清楚，像她這種以某個項目的完成為期限的勞動合同也是合法的嗎？關于勞動合同期限的約定有哪些？
按照《勞動合同法》的規定：
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中：
固定期限勞動合同：
是指約定了明確的合同終止時間的勞動合同。特點是期限固定，有明確的終止時間，一般情形下，約定的期限屆滿，勞動合同即行終止。訂立這種勞動合同，在符合法定解除條件、勞動合同期限屆滿以及法定終止情形出現時，勞動關系結束。
無固定期限勞動合同：
是指約定無確定終止時間的勞動合同。特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規規定的勞動合同終止情形出現時才能終止無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同由于沒有預定的終止時間，除了法定終止情形出現，只有在符合法定解除勞動合同條件時，勞動關系才可以結束。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
即以某一項工作的完成為勞動合同的期限，工作完成后勞動合同即告終止。訂立這種勞動合同，在符合法定解除條件或約定的工作任務完成以及法定終止情形出現時，勞動關系結束。
案例中，佳佳與影視公司簽訂的一份以某短劇系列項目的完成為期限的勞動合同，是符合法律規定的。
推薦新聞：公司搬遷距離近30公里，員工不去，公司解除合法嗎？
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-12-18 11:20 |
|
