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    		•  2014-11-18
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    		•  2014-10-30
  • 社會保險法解讀：養老金分段計算
    		•  2014-05-19
  • 《勞務派遣暫行規定》有關問題解答
    		•  2014-02-19
  • 勞動派遣工的工齡能否連續計算？
    		•  2013-11-27
  • 新《社會保險法》給老百姓帶來了什么？
    		•  2013-09-29
  • 勞務派遣用工比例多少才合理？
    		•  2013-09-04
  • 《防暑降溫措施管理辦法》解讀
    		•  2013-05-20
  • 《勞動合同法》督促勞務派遣同工同酬
    		•  2013-02-05
  • 《勞動合同法（修正案）》條文解讀
    		•  2013-01-11
  • 勞務派遣合同的簽訂期限
    		•  2012-12-25
  • 全新的經營策略：業務外包
    		•  2012-12-11
  • 重視制度建設才能提高勞動報酬占比
    		•  2012-12-06
  • 個稅改革:收入過萬才繳個稅？
    		•  2012-11-28
  • 勞務派遣公司最關心最低工資標準
    		•  2012-11-09
  • 關于人才租賃的一些相關問題
    		•  2012-10-26
  • 勞務派遣工應該繳納住房公積金
    		•  2012-09-28
  • 業務外包使企業提高資源利用率
    		•  2012-09-24
  • 如何區分勞務派遣與勞務中介？
    		•  2012-09-17
  • 專家質疑勞動合同法修改能否規范勞務派遣
    		•  2012-07-26
  • 打擊“冒牌”勞務派遣，規范社會秩序
    		•  2012-07-11
  • 勞務派遣的適用范圍
    		•  2012-06-08
  • 工資報酬和其他福利的支付方式
    		•  2012-06-07
  • 派遣員工見客戶后飲酒車禍能否申請工傷
    		•  2010-11-30
  • 案例：勞務派遣員工維權過程
    		•  2010-11-25
  • 解讀：社會保險法草案四審五大修訂
    		•  2010-10-28
  • 廣東省高院規定：勞動爭議符合條件須當天立案
    		•  2010-10-28
  • 勞動合同法勞務派遣臨時性的理解
    		•  2010-10-11
  • 惡意欠薪和強迫勞動可判七年有期徒刑
    		•  2010-10-11
  • 員工病休與單位起糾紛　法院認定醫療期應計入勞動期
    		•  2009-01-14


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